Proeftijdontslag | transitievergoeding
Wanneer een werknemer tijdens de proeftijd wordt ontslagen, heeft hij recht op transitievergoeding, tenzij een uitzondering van toepassing is. Voor meer informatie over de hoogte en uitzonderingen op de transitievergoeding klik hier.
Een proeftijdontslag houdt alleen stand wanneer het proeftijdbeding rechtsgeldig is overeengekomen. Een geldige proeftijd voldoet in ieder geval aan de volgende voorwaarden:
- Is schriftelijk overeengekomen.
- De proeftijd is voor beide partijen gelijk.
- De proeftijd duurt maximaal één maand bij een arbeidsovereenkomst van langer dan zes maanden en korter dan twee jaar.
- Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of voor de duur van twee jaar of langer is de proeftijd maximaal twee maanden.
Als aan van de bovenstaande voorwaarden niet is voldaan, is de proeftijd niet rechtsgeldig en kan de werkgever hier geen beroep op doen.
Hebt u vragen over proeftijdontslag of een andere arbeidsrechtelijke kwestie? Neem gerust contact met mij op. Ik help u graag verder.