Recht op transitievergoeding bij ziekte
Wanneer een werknemer langer dan twee jaar onafgebroken ziek is en het er niet naar uitziet dat de werknemer binnen 26 weken na afloop van deze periode weer aan het werk kan, mag de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. In dat geval is de werkgever aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd. De hoogte van de transitievergoeding is net zo hoog als bij reguliere ontslagen.
Let op: voor alle werkgevers geldt dat zij deze transitievergoeding kunnen compenseren bij het UWV. Na 1 juli 2026 geldt deze regel alleen nog voor werkgevers met minder dan 25 werknemers.
Hebt u te maken met ziekte en ontslag of heeft u hier een vraag over? Neem dan contact op met mij. Ik help u graag.