Transitievergoeding | 60-plussers
Ook werknemers van 60 jaar en ouder hebben normaal gesproken recht op een transitievergoeding wanneer zij worden ontslagen.
Op deze regel zijn echter enkele uitzonderingen.
- Het ontslag is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werknemer;
- Het ontslag geschiedt in verband met of na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd;
- Wanneer de werkgever failliet is of een uitstel van betaling heeft aangevraagd en in het geval dat de schuldsanering natuurlijke personen van toepassing is op de werkgever;
Sinds 1 januari 2020 is de hoogte van de transitievergoeding voor 60-plussers even hoog als dat van jongere werknemers.
Lees hier meer over de transitievergoeding en de hoogte daarvan.
Heeft u als 60-plusser vragen over de transitievergoeding? Neem gerust contact met mij op voor meer informatie.