Wat controleert Vos Legal bij een check van een beëindigingsovereenkomst?
Heeft u een beëindigingsovereenkomst ontvangen van uw werkgever? Dan is het belangrijk dat u precies weet waar u recht op heeft.
Vos Legal kijkt graag met u mee en controleert of alles juridisch klopt en uw belangen goed geregeld zijn.
Zo voorkomt u vervelende verrassingen achteraf.
Ik controleren onder andere of:
- De overeenkomst juridisch juist en duidelijk is opgesteld;
- U met deze beëindigingsovereenkomst het recht op een WW-uitkering behoudt;
- De transitievergoeding klopt én hoog genoeg is;
- Al uw rechten goed zijn vastgelegd.
Daarnaast kijken ik – geheel vrijblijvend – of er ruimte is om betere voorwaarden voor u uit te onderhandelen.
Hoe werkt het?
Laat via het formulier uw gegevens achter. Ik nemen snel contact met u op (vaak al binnen een uur).
U ontvangt binnen één werkdag een heldere reactie van mij. Zo weet u waar u aan toe bent en kunt u met vertrouwen verder.
Bij beëindigingsovereenkomsten onderhandel ik in 95% van de gevallen betere voorwaarden uit voor mijn cliënten.
Ook voor u onderhandel ik het maximale eruit.
Maarten Vos
Arbeidsjurist
Wat is een beëindigingsovereenkomst?
Een beëindigingsovereenkomst wordt gebruikt tussen werkgever en werknemer om afspraken vast te leggen waarmee zij met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan.
Het document omvat doorgaans:
- ontslagvergoeding(en) (transitievergoeding);
- afwikkeling van openstaande vakantiedagen;
- bekrachtiging van het concurrentie- of relatiebeding;
- eventuele vrijstellingen van werkzaamheden;
- vergoeding van juridische bijstand;
- datum laatste werkdag.
Wanneer partijen de beëindigingsovereenkomst zorgvuldig opstellen, kan de werknemer zijn recht op een WW-uitkering behouden. Lees hier meer overWW-uitkering en vaststellingsovereenkomst.
Nota bene: In de praktijk wordt een beëindigingsovereenkomst ook vaak ten onrechte een vaststellingsovereenkomst genoemd. Kort door de bocht, is het verschil tussen deze twee dat een beëindigingsovereenkomst een vaststellingsovereenkomst is, maar dat een vaststellingsovereenkomst niet per se een beëindigingsovereenkomst hoeft te zijn. Een vaststellingsovereenkomst kan ook gebruikt worden om een conflict tussen werkgever en werknemer op te lossen. Wanneer deze overeenkomsten door een deskundig arbeidsjurist worden opgesteld, is het verschil niet echt van belang.
Wel is het van belang dat een beëindigingsovereenkomst wordt gecontroleerd door een arbeidsrechtjurist.
Mijn cliënten geven Vos Legal gemiddeld een 5,0 uit 5 op Google
Beëindigingsovereenkomst | Wederzijds Goedvinden
Wanneer een dienstverband in overleg tussen werkgever en werknemer eindigt, worden de afspraken vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst. Het is voor de werknemer van essentieel belang om in de overeenkomst op te nemen dat partijen met wederzijds goedvinden uit elkaar zijn gegaan en dat dit gebeurt op initiatief van de werkgever. Hierdoor kan de werknemer zijn recht op een WW-uitkering behouden. Lees hier meer over de beëindigingsovereenkomst en WW-uitkering.
Beëindigings overeenkomst | ziekte
Bij ziekte uit dienst gaan door het ondertekenen van een beëindigingsovereenkomst is voor de werknemer niet altijd even verstandig. Het UWV kan dit zien als een benadelingshandeling, waardoor de werknemer mogelijk geen uitkering ontvangt. Het is daarom sterk aan te raden om in dergelijke situaties eerst juridisch advies in te winnen.
Heeft u juridische advies nodig bij ontslag met wederzijds goedvinden of een andere vraag over de beëindigingsovereenkomst? Neem dan contact op met Vos Legal; ik help u graag.