Wat is een arbeidsconflict?
Van een arbeidsconflict is sprake wanneer de werkgever en werknemer door onenigheid of ruzie er onderling niet meer uitkomen en vervolgens samen niet meer door één deur kunnen. Arbeidsconflicten kunnen ontstaan door meningsverschillen, botsende karakters, functiewijzigingen et cetera.
Arbeidsconflicten kunnen ook ontstaan tussen twee of meer werknemers. In dergelijke gevallen kan het zijn dat de werksfeer dusdanig lijdt dat van een goede werksfeer geen sprake meer is. Het kan zelfs zo erg zijn dat een werknemer arbeidsongeschikt raakt. We hebben het dan over situatieve arbeidsongeschiktheid. Lees hier meer over situatieve arbeidsongeschiktheid.
Arbeidsconflict hulp bij:
Wat te doen bij een arbeidsconflict?
Ieder arbeidsconflict is anders en vraagt om een andere oplossing. Desalniettemin noem ik hierbij een aantal vuistregels die voor zowel de werkgever als werknemer kan helpen om tot een oplossing te komen.
- Zowel voor de werkgever als werknemer geldt dat zij in een vroeg stadium het gesprek aangaan met de andere partij om het probleem bespreekbaar te maken.
- Zorg ervoor dat functioneringsgesprekken, maar ook andere correspondentie zoals e-mails, WhatsApp-gesprekken et cetera, gedocumenteerd worden.
- Schakel mediation in om tot een oplossing te komen waarin beide partijen zich kunnen vinden.
- Als een oplossing niet (meer) mogelijk is, kan het inschakelen van juridische hulp behulpzaam zijn om tot een oplossing te komen.
Lees hier meer over specifieke vragen over de rechten van de werknemer bij een arbeidsconflict.
Arbeidsconflict en ontslag
Wanneer sprake is van een arbeidsconflict kan een werkgever de werknemer niet zomaar ontslaan. Wil de werkgever hiertoe succesvol overgaan, dan is het van belang dat hij inspanningen heeft verricht om de verstoorde arbeidsrelatie te herstellen. Dit is vooral van belang wanneer spanningen ontstaan tussen werknemers onderling. Het is dan aan de werkgever om desnoods met behulp van mediation het conflict weg te nemen.
Bent u werknemer of werkgever en hebt u te maken met een arbeidsconflict en wilt uw weten wat u rechten en plichten zijn? Neem dan contact met mij op. Ik help u graag.
