Rechten werknemer | Functiewijziging
De oorzaak van een arbeidsconflict vindt regelmatig zijn oorsprong in een functiewijziging. Hiervoor geldt als uitgangspunt dat de werkgever het instructierecht heeft over hoe de werkzaamheden worden uitgevoerd. Dit volgt uit de gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer. Deze instructie moet echter wel redelijk zijn en in redelijkheid van de werknemer gevraagd kunnen worden. Ook is het belangrijk te weten dat de werknemer dient in te gaan op het initiatief van de werkgever om een arbeidsconflict op te lossen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan voorstellen voor gesprekken met de leidinggevende of mediation. Lees hier meer over mediation.
Arbeidsconflict | Leidinggevende
Heel vervelend is het wanneer de werknemer een conflict heeft met zijn leidinggevende. In dit geval is het ook van belang om met de leidinggevende in gesprek te blijven. Ook in het geval dat de werkgever kritiek heeft op het functioneren van de werknemer heeft de werknemer het recht om zijn kant van het verhaal te vertellen. Wanneer dit niets oplost, wordt het tijd voor vervolgstappen. Een goede oplossing zou mediation kunnen zijn.
Arbeidsconflict | Veroorzaakt door werkgever
Soms komt het voor dat een arbeidsconflict wordt veroorzaakt door een werkgever. Ook in dit geval geldt dat het voor beide partijen van belang is om met elkaar in gesprek te blijven. Helpt dit onvoldoende, dan kan mediation een oplossing bieden. In een heel enkel geval komt het voor dat de werkgever een zodanig conflict heeft veroorzaakt dat de enige mogelijkheid die voor de werknemer overblijft, is om op staande voet ontslag te nemen. In dat geval kan de werknemer ook binnen twee maanden na het ontslag een schadevergoeding eisen.
Arbeidsconflict | Tips werknemers
Ieder arbeidsconflict vraagt om een andere oplossing. Desalniettemin geef ik hierbij een aantal vuistregels die kunnen helpen wanneer u te maken hebt met een arbeidsconflict.
Enkele praktische vuistregels zijn:
- Zorg ervoor dat gesprekken en afspraken goed gedocumenteerd worden. Denk hierbij ook aan e-mails en WhatsApp-gesprekken;
- Ga het gesprek aan met degene met wie u een arbeidsconflict hebt.
- Vraag inzage in uw personeelsdossier. Zo kunt u controleren wat er is vastgelegd. Bent u het hiermee niet eens? Verzoek dan om een rectificatie.