Ontslag | Rechten
Voor zowel werknemers met een tijdelijk als een vast contract geldt dat de werkgever hen niet zomaar mag ontslaan. Als een werkgever een werknemer met een tijdelijk contract wil ontslaan, kan het soms verstandig zijn om te wachten tot het tijdelijke contract is afgelopen en dit vervolgens niet te verlengen. Voor een werknemer met een vast contract heeft de werkgever echter een ontslaggrond nodig om de werknemer te kunnen ontslaan. De kantonrechter of het UWV kan de werkgever toestemming verlenen voor het ontslag. Zodra de werkgever deze toestemming heeft, heeft de werknemer in de regel twee maanden de tijd om tegen het ontslag in beroep te gaan. Wel heeft de werknemer in de regel in geval van ontslag recht op een transitievergoeding.
Hierbij een verduidelijking ter voorbeeld
Stel een werknemer functioneert niet (meer) naar behoren. In dat geval is een werkgever verplicht om de werknemer te helpen zijn functioneren te verbeteren. Lukt dit echter niet, dan kan de werkgever naar de rechter stappen om de werknemer op grond van disfunctioneren te ontslaan. Wanneer de werknemer wordt ontslagen is dit een ontslag wegens disfunctioneren. In principe heeft de werknemer dan ook recht op een transitievergoeding.
Soms biedt de werkgever de werknemer een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst aan om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Het is in dergelijke situaties sterk aan te raden om contact op te nemen met een arbeidsrecht specialist. Vos Legal helpt u uw rechten en plichten te begrijpen en ervoor te zorgen dat u de beste beslissing neemt.
Heeft u als werkgever of werknemer te maken met ontslag? Schroom niet om contact met mij op te nemen. Ik kijk graag samen met u naar uw ontslagsituatie en help u de beste oplossing te vinden.